Homme occupé

Efficacité Personnalisée et Collective

TEMOIGNAGES

"Un sens du Contact inouï au service de formations sur-mesure" François Thouard, Dirigeant

"L'organisme nous a aidé à intensifier notre travail dans des classements par priorités et a fluidifié la circulation de l'information par voie numérique. Nous avons réorganisé notre espace de travail et avons diminué de façon conséquente le bruit et les gênes diverses des personnes. Tout a été pensé pour créer un espace de vie agréable et propice à la concentration de chacun. Selon Jacques François Borrel, la collaboration vécue avec l'organisme de formation La Cour Saint Nicolas a « apporté un coup d'accélérateur pour l'utilisation d'outils qui existaient déjà mais qui n'étaient pas correctement utilisés. » Elle a permis « un meilleur partage des informations pour tous » et a généré « un mieux-être pour chacun dans l'entreprise ».
Jacques-François Borrel - Cabinet André Griffaton Paris (admninistrateurs de biens)


OBJECTIFS

Objectifs Collectifs

  • Productivité améliorée
  • Qualité renforcée
  • Un meilleur contrôle de l'information
  • Une diminution du Stress collectif

Objectifs Individuels

  • Réduire les moments de surcharge et de stress
  • Savoir gérer son temps et ses priorités
  • Apprendre à adapter son organisation à un environnement changeant
  • Etre plus concentré et moins interrompu



RESULTATS
RETOUR SUR INVESTISSEMENTS:
Temps gagné par mois: 20 heures
Gains financiers = salaire horaire X 20 heures + avantages annexes
Un exemple concernant des cadres... Ils ont gagné 1h47 par jour par personne sur seulement 4 paramètres (évaluation après 4 mois de Pep)

  1. ouverture et traitement mails/ courrier (gain : 23% de temps gagné)
  2. recherche de documents (gain : 33% de temps gagné)
  3. réunions imprévues (gain : 67 % de temps gagné)
  4. travail en retard (gain : 47 % de temps gagné)

PROGRAMME

Le PEP combine gains de temps et PRINCIPES DE TRAVAIL ..... Un programme par groupe de 10 personnes, organisé pour assister direction, management et personnel à faire le pont entre les avancées technologiques et les comportements humains, entre les besoins de performance et les ressources humaines. Le PEP combine gains de temps et PRINCIPES DE TRAVAIL ........ avec un coaching personnalisé très pragmatique qui se focalise sur :

  1. les Habitudes de travail
  2. les Systèmes de travail
  3. la Planification du travail

PEDAGOGIE

  1. Une approche très pragmatique
  2. 3 sessions collectives
  3. 3 à 4 sessions individuelles à la place de travail
  4. Durée: 3 à 6 mois
  5. Peu de théorie, beaucoup de pratique et beaucoup d'engagement
  6. Un coaching personnel intensif
  7. Une évaluation constante et orientée vers les résultats

Les clefs du management de projetapplaudissement

 

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